Waarom strategische HR Support méér is dan tijdelijke versterking

De vraag naar HR-professionals blijft groeien. Niet alleen vanwege personeelsgroei, maar vooral omdat HR steeds meer taken op zich neemt — van recruitment tot strategische planning. Wat opvalt: organisaties zoeken zelden alleen een recruiter. Ze zoeken een HR-professional die breed inzetbaar is, snel kan schakelen en direct waarde toevoegt. En vaak komt die in de vorm van een interimmer.

“Wat we zien: er is veel vraag naar HR-interimmers. Dat zegt iets over de urgentie én het strategisch belang van HR.”

Interim = snel, flexibel, ervaren

Interimmers brengen rust, structuur en expertise. Ze zijn snel inzetbaar, hebben ervaring met verschillende organisaties en kunnen direct meedenken op tactisch en strategisch niveau. Zeker bij groei, transitie of tijdelijke uitval is dat goud waard.

Maar… ze zijn per definitie tijdelijk. En dan?

Wat gebeurt er ná de interim-periode?

• Soms blijft de interimmer langer dan gepland
• Soms wordt hij of zij overgenomen als vaste kracht
• Vaak is er behoefte aan een structurele oplossing: een vaste medewerker, een herinrichting van HR, of een strategisch plan

Zonder visie op de lange termijn blijft HR een ad-hoc oplossing. En dat is zonde — want HR is juist dé motor achter duurzame groei.

HR Support als strategische partner

Bij ALD Selectie geloven we dat HR-ondersteuning méér is dan het invullen van een rol.
Wij denken mee over:

• Structuur en overdracht
• Werving van vaste medewerkers
• Opzetten van processen en beleid
• Cultuur, talentontwikkeling en behoud

Of we nu tijdelijk ondersteunen of structureel meebouwen — we zorgen dat HR blijft werken, ook als de interimmer vertrekt.

“HR is geen eiland. Het is een integraal onderdeel van je strategie. En daar helpen wij bij — met maatwerk, wendbaarheid en visie.”

Wat organisaties écht nodig hebben

Een partner die:

• Snapt waar ze staan in hun groeifase
• Flexibel kan schakelen tussen interim, werving en advies
• Altijd kijkt naar de lange termijn
• Rekening houdt met de organisatiecultuur én ambities

Want groeien met vertrouwen? Dat doe je niet zomaar. Zeker niet in een markt waarin HR-professionals steeds meer verantwoordelijkheden dragen — en de juiste expertise schaars is.

Hoe dit aansluit bij onze aanpak

Onze HR Support is breed inzetbaar:
🔹 Voor start-ups zonder HR-afdeling
🔹 Voor scale-ups in transitie
🔹 Voor familiebedrijven die willen professionaliseren

We bieden tijdelijke versterking én structurele oplossingen — altijd afgestemd op jouw organisatiecultuur en ambities.