Het lijkt zo eenvoudig: een vacature vinden, solliciteren en beginnen met een nieuwe baan. De arbeidsmarkt is krap, er zijn vacatures genoeg, toch? Maar voor veel werkzoekenden blijkt het vinden van écht passend werk vaak een stuk moeilijker dan we in eerste instantie denken.

Als we achter de schermen kijken, wordt de zoektocht naar werk vaak een uitdaging die verder gaat dan alleen de inhoud van de vacature tekst. De werkelijkheid van het vinden van een functie die écht bij je past, omvat veel meer dan alleen een ‘mooie’ functieomschrijving.

De verborgen haken en ogen

1. De mismatch tussen functieomschrijving en werkelijke uitvoering
   Veel vacatures zijn geschreven vanuit het perspectief van de ideale kandidaat, maar houden weinig rekening met de diversiteit aan mensen die echt in deze functies willen werken. Wat in de vacature als ‘flexibiliteit’ of ‘autonomie’ wordt gepresenteerd, blijkt in de praktijk vaak te ver te gaan voor de wensen of behoeften van iemand die bijvoorbeeld op zoek is naar regelmaat, een voorspelbare werkstructuur, of ruimte om het werk aan te passen aan persoonlijke omstandigheden.
2. Wat betekent hybride werken écht?
   Een veelgebruikte term in vacatureteksten is “hybride werken”. Maar wat betekent dit nu echt voor de werkdruk, communicatie met collega’s en het algehele werkritme? Vaak ontbreekt het aan helderheid over de verwachtingen. Wordt er echt verwacht dat je 3 dagen per week op kantoor bent, of is het meer een keuze voor de werknemer? In een zoektocht naar werk met een voorspelbare structuur kan dit tot onzekerheid leiden.
3. De waarde van transparantie
   Er is een tekort aan transparantie in veel vacatureteksten. Werkgevers zeggen wel dat ze open staan voor flexibele werktijden, maar weinigen geven daadwerkelijk aan hoe dit er in de praktijk uitziet. Hetzelfde geldt voor de mogelijkheden voor thuiswerken. Soms blijkt het in de praktijk moeilijker om de werkplek fysiek aan te passen of te zorgen voor de nodige persoonlijke zorgfaciliteiten op het werk.
4. Obstakels in het sollicitatieproces
   Het is niet alleen de vacature zelf die de zoektocht moeilijk maakt, maar ook het proces erachter. Vacatures verdwijnen zonder waarschuwing, sollicitaties verdwijnen in de massa, of je krijgt geen antwoord op je vragen. Dit alles maakt de zoektocht nog complexer, vooral voor wie veel moeite doet om een functie te vinden die met hun persoonlijke situatie in balans is.

Waarom het vinden van écht passend werk belangrijk is

Passend werk is niet alleen belangrijk voor de productiviteit van de werknemer, maar ook voor hun welzijn. Als werkzoekenden zich in een baan bevinden die niet goed aansluit bij hun behoeften of beperkingen, kan dat leiden tot frustratie, vermoeidheid, en zelfs het verergeren van lichamelijke of mentale klachten.

Het vinden van werk met de juiste balans tussen uitdaging, regelvrijheid en flexibiliteit heeft niet alleen voordelen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, goed in hun vel zitten en de ruimte krijgen om hun werk op hun eigen manier in te vullen, zijn vaak loyaler en productiever.

Wat kunnen we doen om de zoektocht makkelijker te maken?

• Voor werkzoekenden: Wees bereid om de vacaturetekst kritisch te lezen en in je sollicitatie duidelijk te maken welke vorm van werkstructuur of flexibiliteit voor jou belangrijk is. Durf vragen te stellen over onduidelijkheden in de vacature, en wees transparant over je verwachtingen.
• Voor werkgevers: Zorg voor duidelijke, eerlijke en transparante vacatureteksten. Vermijd vage termen zoals “hybride werk” zonder uitleg over wat dat werkelijk betekent. Geef ook ruimte voor maatwerk: niet iedere werknemer kan dezelfde werkstructuur volgen, en juist die flexibiliteit zorgt ervoor dat mensen op lange termijn kunnen blijven bijdragen aan het bedrijf.
• Voor HR professionals en recruiters: Stel jezelf de vraag of je vacatures beschrijft vanuit een standaardprofiel, of dat je ook ruimte biedt voor mensen met specifieke wensen, zoals regelvrije werkstructuur of extra zorgfaciliteiten op de werkplek. Door open te staan voor diverse werkprofielen creëer je inclusieve werkplekken die medewerkers aantrekken die echt passen bij de cultuur en de functie.

Conclusie

De zoektocht naar passend werk is niet altijd zo eenvoudig als we misschien denken. De juiste match vereist zowel van werkzoekenden als werkgevers een open en transparante communicatie, en de bereidheid om verder te kijken dan alleen de formele vacaturetekst. Uiteindelijk kan dit proces leiden tot meer tevredenheid, hogere productiviteit en een betere werk-privébalans voor iedereen.

 

Wat kun je doen?

Benieuwd naar hoe wij jou helpen bij het vinden van een leuke baan die écht bij je past.? Neem contact met ons op!