Maak impact waar mensen en organisatie samenkomen

Ben jij een HR-professional die verder kijkt dan de dagelijkse operatie? Iemand die structuur aanbrengt, verbinding creëert en HR duurzaam verankert binnen een organisatie?

De HR-functie is de afgelopen periode neergezet met tijdelijke ondersteuning. Nu is het moment aangebroken om HR structureel in huis te halen en verder te professionaliseren. In deze rol neem jij het HR-domein over, breng je continuïteit en bouw je door op wat er al staat.

Je combineert hands-on HR-werk met advies op tactisch en strategisch niveau en weet moeiteloos te schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en directie. Daarbij krijg je de ruimte om processen te verbeteren, beleid aan te scherpen en HR stevig te positioneren als volwaardig gesprekspartner binnen de organisatie.

We zoeken geen uitvoerder die alleen beheert, maar een HR Consultant die eigenaarschap neemt en begrijpt hoe HR bijdraagt aan duurzame groei, werkgeluk en organisatieontwikkeling. Interesse?

 

Lees dan gauw verder!

 

Onze opdrachtgever in de regio Tilburg is een organisatie in de voedselverwerkende sector waar korte lijnen en een pragmatische manier van werken centraal staan. Met ongeveer 50 medewerkers bevindt de organisatie zich in een fase waarin HR bewust verder wordt geprofessionaliseerd.

Voor deze volgende stap zoeken wij een HR Consultant die eigenaarschap neemt over het HR-domein en energie krijgt van bouwen, verbeteren en verbinden.

 

Doel van de functie

Het realiseren van een integraal en toekomstgericht HR-beleid dat bijdraagt aan de strategische doelen van de organisatie door:

• Management en medewerkers optimaal te ondersteunen;
• Wettelijke verplichtingen en compliance te bewaken;
• De bedrijfscultuur en duurzame inzetbaarheid te versterken;
• Een solide HR-administratie en beleidscyclus verder op te bouwen en te onderhouden.

 

 

Wat ga je doen als functie HR consultant;

Jouw Werkzaamheden….

HR Consultant – bouwen aan mensen, structuur en groei

In deze rol ben jij dé HR-professional die overzicht brengt, verbindt en vooruitkijkt. Als HR Consultant ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus binnen een groeiende organisatie van circa 50 medewerkers. Je beweegt soepel tussen dagelijkse HR-vraagstukken en tactisch en strategisch advies, en bent een stevige sparringpartner voor directie en leidinggevenden.

Je combineert hands-on HR-werk — zoals contractbeheer, verzuimbegeleiding en personeelsadministratie — met het verder professionaliseren van HR-beleid, processen en cultuur. Daarmee lever je een directe bijdrage aan duurzame inzetbaarheid, organisatieontwikkeling en een prettige, toekomstbestendige werkomgeving.

Je werkt nauw samen met de General Manager, financiële administratie, leidinggevenden en de kwaliteitsafdeling. In deze rol krijg je ruimte om zaken niet alleen goed te beheren, maar ook structureel beter in te richten.

 

Jouw rol in hoofdlijnen

1. HR-fundament & operatie op orde

Je zorgt dat de basis klopt en betrouwbaar is — zodat de organisatie kan bouwen op rust, overzicht en compliance.

• Opstellen, muteren en beheren van arbeidsovereenkomsten en personeelsdossiers;
• Verwerken van personeelsmutaties, verzuimmeldingen en correspondentie (o.a. UWV-portaal);
• Beheer van verlof-, verzuim- en urenregistraties;
• Correcte toepassing van wet- en regelgeving (WAB, AVG, WKR e.d.);
• Afstemming met uitzendbureaus en payrollpartners.

Impact: jij borgt continuïteit en vertrouwen door HR-processen foutloos, actueel en werkbaar te houden.

 

2. Verzuim, inzetbaarheid & werkgeluk

Je kijkt verder dan verzuimregistratie en draagt actief bij aan duurzame inzetbaarheid.

• Begeleiden van medewerkers bij ziekteverzuim en re-integratie;
• Eerste aanspreekpunt richting arbodienst, bedrijfsarts en UWV;
• Signaleren van trends en adviseren over preventie en verzuimbeleid;
• Initiëren en ondersteunen van acties rondom vitaliteit en werkgeluk.

Impact: je helpt verzuim beheersbaar houden én voorkomt uitval door tijdig te signaleren en te adviseren.

 

3. Instroom, onboarding & groei

Je zorgt voor een zorgvuldige instroom en een goede start, zodat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen en productief worden.

• Opstellen en publiceren van vacatures;
• Coördineren van sollicitatieprocedures en voeren van gesprekken;
• Samenwerken met externe bureaus (uitzend, W&S, opleiders);
• Organiseren van onboarding, inwerkprogramma’s en evaluaties in de proeftijd.

Impact: jij legt de basis voor duurzame matches en een sterke eerste indruk als werkgever.

 

4. Ontwikkeling, performance & cultuur

Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers in groei, ontwikkeling en samenwerking.

• Coördineren van functionerings-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken;
• Opstellen en bewaken van opleidingsplannen en POP’s;
• Organiseren van trainingen, BHV en (sociale) personeelsactiviteiten;
• Actualiseren van personeelshandboek en organogram;
• Actieve bijdrage aan cultuur- en organisatieontwikkeling samen met de directie.

Impact: je helpt mensen groeien en versterkt een cultuur waarin duidelijkheid, ontwikkeling en betrokkenheid centraal staan.

 

5. Strategisch & juridisch HR-advies

Je bent een volwaardig sparringpartner voor management en directie.

• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken en arbeidsvoorwaarden;
• Signaleren van risico’s en verbetermogelijkheden in HR-processen;
• Betrokken bij kwaliteitsmanagementthema’s met HR-impact;
• Meedenken over beleid rond vitaliteit, diversiteit, veiligheid en compliance.

Impact: je vertaalt strategische ambities naar praktisch HR-beleid dat werkt in de dagelijkse praktijk.

 

 

Dit breng je mee;

Je bent een HR Consultant die overzicht houdt, verantwoordelijkheid neemt en stevig in zijn of haar schoenen staat.

• Je hebt meerdere jaren ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur binnen een MKB-omgeving;
• Je voelt je prettig in een organisatie waar nog niet alles vastligt en ziet dat als ruimte om te verbeteren;
• Je combineert nauwkeurigheid in de operatie met het vermogen om een stap terug te doen en vooruit te kijken;
• Je schakelt gemakkelijk met directie en leidinggevenden, en durft ook kritisch te adviseren;
• Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht en HR-wetgeving en weet dit praktisch toe te passen;
• Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op met finance, kwaliteit en management;
• Je bent communicatief sterk, toegankelijk voor medewerkers en professioneel richting externe partijen.

Kort gezegd: je bent iemand die HR niet ziet als ondersteuning alleen, maar als een vakgebied waarmee je zichtbaar waarde toevoegt.

 

Het aanbod;

• Salarisindicatie: € 3.800 – € 4.800 bruto per maand op basis van 40 uur
  (indicatief en afhankelijk van kennis en ervaring)
• Dienstverband: 24 tot 32 uur per week
• Vakantiegeld: 8%
• Vakantiedagen: 25 dagen op basis van een fulltime dienstverband
• Reiskostenvergoeding
• Opleidings- en ontwikkelbudget passend bij jouw rol en ambities
• Pensioenregeling

Deze rol biedt ruimte om HR duurzaam te verankeren binnen de organisatie en actief bij te dragen aan verdere professionalisering.

 

Over onze opdrachtgever;

Je komt te werken bij een organisatie in de regio Tilburg, actief in de voedselverwerkende sector, met een omvang van circa 50 medewerkers. Het is een nuchtere, ondernemende productieomgeving waar korte lijnen, betrokkenheid en pragmatisch samenwerken centraal staan.

De organisatie bevindt zich in een fase waarin HR bewust structureel wordt ingericht. Dat maakt deze functie bij uitstek geschikt voor een HR-professional die zich comfortabel voelt in een omgeving waar niet alles vastligt, en die energie krijgt van zichtbaarheid, zelfstandigheid en het bouwen aan duurzame HR-structuren.

 

Enthousiast?
Ben je nieuwsgierig geworden?

Herken jij jezelf in bovenstaande en wil jij jouw talenten inzetten om mee te bouwen aan de organisatie van onze opdrachtgever?

 

Zien wij uit naar je sollicitatie en motivatie!