Werken vanuit verbinding. Vooruitdenken in talent.

Bij ALD Selectie geloven we dat duurzame matches ontstaan door échte aandacht voor timing, context en ontwikkeling — niet door zomaar een CV aan te dragen omdat er een vacature openstaat.
Daarom werken wij anders.

In plaats van te wachten tot bedrijven vacatures uitzetten en werkzoekenden actief op zoek gaan, werken wij strategisch. We bouwen aan relaties, kennen de professionals in ons netwerk en kijken vooruit: naar wat er verandert in je team, je structuur of je cultuur. Wat zijn jouw verwachtingen voor het komende jaar? Waar zit beweging, groei of juist spanning?

Door te anticiperen op de langetermijn behoeften van zowel organisaties als professionals, kunnen we waarde toevoegen vóórdat de zoektocht begint.
Zo heb jij als werkgever inzicht in talent dat al in beweging is — en zijn wij al in gesprek met kandidaten die zich voorbereiden op hun volgende stap.

Juist dán maken wij het verschil — vóórdat de druk toeneemt.

Talent dat vooruit denkt

Wij werken met professionals vóórdat zij actief gaan zoeken. Mensen die reflecteren op hun werk, zich oriënteren op wat komt, of nieuwsgierig zijn naar nieuwe kansen. Via onze sparringsessies komen we in een vroeg stadium met hen in gesprek — nog vóórdat ze zelf in beweging komen.

En dat werkt in jouw voordeel.

Zo krijg jij toegang tot talent dat bewust kiest voor de volgende stap — professionals die niet “weg willen”, maar vooruit willen. Ambitieuze mensen die vaak nog niet zichtbaar zijn op de arbeidsmarkt, maar wél willen instappen als het echt past.

Wat maakt onze aanpak anders?

🔁 Meedenken vanuit beweging, niet vanuit een matchdruk

We bellen je niet met een kandidaat “die we nog ergens moeten plaatsen”.
In plaats daarvan stellen we vragen als:

“Wat verandert er de komende tijd binnen jouw team?”
“Welke talenten heb je straks nodig, ook al is er nu nog geen vacature?”

Zo kunnen we nú al meedenken over hoe jouw organisatie wendbaar blijft — zonder de haast of druk van een concrete zoektocht.

🧭 Early-move expertise

We zijn in gesprek met professionals voordat de arbeidsmarkt hen opmerkt.
Ze zijn nog niet actief aan het solliciteren — maar wel wakker.
Dat maakt ons een waardevolle partner: jij krijgt toegang tot latent talent, zonder concurrentie van een volle markt.

🤝 Middenpositie tussen recruiter en strategisch sparringpartner

We zijn niet alleen een bemiddelaar.
We zijn ook klankbord, denker en bouwer.

• Recruiter met oog voor ontwikkeling
• Sparringpartner voor professionals
• Vertrouwd adviseur voor opdrachtgevers

En ja: we brengen pas iemand aan tafel als het écht klopt.

Waarom deze aanpak werkt voor jouw organisatie

• ✅ Je bouwt een relevante talentpool vóór de drukte begint
• ✅ Je vergroot je aantrekkelijkheid als werkgever, juist buiten vacatures om
• ✅ Je voorkomt mismatch door betere afstemming op context, cultuur & potentieel
• ✅ Je spreekt professionals die zelf al reflecteren — en gericht verder willen

Ook in contact komen met latent talent?

Of wil je gewoon even sparren over de personele uitdagingen in jouw team?

We denken graag met je mee — zonder CV-geduw, maar mét visie.