Laten we eerlijk zijn: solliciteren is zelden iemands favoriete bezigheid.
Niet omdat je je werk niet aankunt.
Niet omdat je vastzit.
En zeker niet omdat je “even iets anders” zoekt.

Meestal solliciteer je omdat je voelt dat het tijd is voor een volgende stap.
Omdat je wilt bewegen — maar wel bewust.
En precies dáár wordt het interessant.

Je bent geen starter.
Je zit niet vast.
En je zoekt ook geen iemand die “voor je gaat solliciteren”.

Wat je wél zoekt, is scherpte.

Een plek om te sparren over je volgende stap.
Iemand die het sollicitatieproces door en door kent.
Die met je meekijkt naar positionering, timing en keuzes — zonder beloftes, zonder verkooppraat, zonder druk.

Want hoe professioneler je wordt, hoe complexer die keuzes vaak zijn.
Meerdere gesprekken tegelijk.
Twijfel tussen twee richtingen.
Een functie die inhoudelijk klopt, maar waar je aarzelt over de context.
Of juist: een kans die goed voelt, maar strategisch vragen oproept.

Professional Sollicitatie Strategie is er voor professionals die zelf regie nemen,
maar merken dat een strategisch klankbord het verschil maakt tussen bewegen en gericht bewegen.

Niet omdat je het niet kunt.
Maar omdat je weet dat scherpte ontstaat in uitwisseling.

Geen reverse recruitment.
Geen verkoop van kansen.
Geen beloftes over uitkomsten.

Wel:
– strategische sparring
– heldere positionering
– overzicht in een complex proces
– en professionele scherpte op het moment dat het ertoe doet

Rust, richting en regie — zonder dat het zwaar wordt.