Re-integratie in een nieuw jasje — met focus op realistische vacatureselectie, discreet en op afstand. Als recruiter draag ik actief bij aan tweede spoor-trajecten door vacatures te vinden die écht aansluiten bij het profiel en de belastbaarheid van de cliënt.

Mijn werkwijze is inhoudelijk, doelgericht en afgestemd op herstel: geen standaardmatching, maar vacatureondersteuning die werkt — in afstemming met het begeleidend team én met oog voor de mens achter het dossier.

👉 Ontdek hoe deze aanpak re-integratie versterkt — efficiënt, respectvol en haalbaar.

 

Waarom een recruiter in het tweede spoor?

Bij re-integratie binnen het tweede spoor denken veel mensen aan coaches, arbeidsdeskundigen of begeleiders. Maar een recruiter? Die komt zelden als eerste in beeld. En juist dat maakt mijn rol zo waardevol.

Want het vinden van écht passende arbeid is vaak de grootste uitdaging — en precies daar ligt mijn expertise.

Wat is het tweede spoor?

Wanneer iemand langdurig ziek is en niet kan terugkeren naar de eigen functie of werkgever, start vaak een zogenaamd ‘tweede spoor’-traject. Het doel? Duurzame re-integratie — realistisch, werkbaar en afgestemd op de mogelijkheden en belastbaarheid van de persoon in kwestie. Deze zoektocht gebeurt onder begeleiding van een coach of bureau. Maar in de praktijk blijkt: het vinden van écht passende vacatures is makkelijker gezegd dan gedaan. Dat vraagt om inzicht, ervaring én creativiteit.

Waar komt mijn rol als recruiter in beeld?

Als recruiter ben ik dagelijks bezig met werk, functies, takenpakketten en matchen. Dat maakt dat ik:

• Functieteksten lees met oog voor belasting en haalbaarheid
• Tussen de regels door zie wat écht gevraagd wordt
• Herken wanneer een vacature formeel passend lijkt, maar praktisch niet realistisch is
• Een netwerk en zoekmethodiek heb die helpt om efficiënt en gericht te zoeken

Mijn rol is géén cliëntbegeleiding, maar inhoudelijke ondersteuning op afstand — gebaseerd op dossierinformatie, belastbaarheid en het stadium van herstel. Met respect voor vertrouwelijkheid en altijd afgestemd op het team dat het traject draagt.

Waarom kies ik voor realisme boven formaliteit?

In veel trajecten is vacatureselectie een formele stap: het toont aan dat er gezocht wordt. Maar duurzame plaatsing vraagt méér dan vinkjes:

• Nuance in timing: wanneer is iemand écht toe aan een nieuwe stap?
• Inzicht in belastbaarheid: wat vraagt een functie écht?
• Scherpe blik op kansen: en op situaties waarin iets nét niet passend is

Soms zit ik er ook naast. Dan lijkt iets op papier passend, maar blijkt het in de praktijk te veel gevraagd. En dat is oké. Want re-integratie is geen rechte lijn, maar een route die bijsturing vraagt. Het blijft mensenwerk.

In de praktijk zie ik regelmatig functies die op papier passend zijn, maar in werkelijkheid een brug te ver blijken. Door mijn inzicht voorkom ik dat cliënten onnodig solliciteren op functies die hun herstel belemmeren. Dat scheelt tijd, frustratie én teleurstelling.

Wat als herstel stagneert?

Het tweede spoor is gericht op herstel en herplaatsing. Maar soms lukt dat niet binnen de termijn. Dan kan een WIA-aanvraag volgen, of ontstaat er ruimte voor een derde spoor.

Zelfs wanneer herstel tijdelijk stokt of onzeker is, blijft vacaturezoekwerk zinvol. Door gerichte en passende vacatures aan te reiken, help ik mensen om een helder beeld te krijgen van functies die bij hen passen, om met hernieuwde moed te solliciteren. Wanneer daar nood aan is of bij voldoende motivatie, kan — in overleg met de re-integratiecoach — gerichte sollicitatietraining hun kansen verder vergroten.

Zo draag ik niet alleen bij aan dossiers, maar werk ik vooral aan wat je níét op papier ziet: perspectief, richting, positieve energie en optimisme. Bij de cliënt: aan het herstellen van werkzin, durf en persoonlijke richting. Aan de goesting, moed en mentale ruimte om weer mee te draaien.

Hoewel ik het traject zelf niet begeleid, ben ik juist dan van meerwaarde: ik vind en selecteer vacatures die inhoudelijk aansluiten bij het profiel en de belastbaarheid van de cliënt. Ik beoordeel de haalbaarheid, en zorg dat de inspanning zichtbaar is in het dossier — discreet, doelgericht en altijd in afstemming met het begeleidend team.

 

Voor wie is mijn ondersteuning bedoeld?

Mijn ondersteuning is relevant voor organisaties die tweede spoor-trajecten begeleiden, maar extra capaciteit of specialistische blik kunnen gebruiken bij vacaturezoekwerk. Denk aan:

• Re-integratiebureaus – als inhoudelijke aanvulling op hun begeleidingsteam
• Arbodiensten en casemanagers – voor externe ondersteuning
• HR-teams van organisaties met langdurige dossiers
• Onderwijs- en zorginstellingen – waar duurzame re-integratie essentieel is
• Verzekeraars/inkomensverzekeraars – als onderdeel van verzuimdienstverlening
• Loopbaanadviesbureaus – die vacatureselectie willen uitbesteden
• Zelfstandige coaches of kleinere bureaus – voor ondersteuning zonder uitbreiding van hun team

Wat is de kracht van samenwerken?

Samenwerken in het tweede spoor vraagt om een aanpak die verder kijkt dan alleen de formele kaders. Die zoekt naar wérkelijke aansluiting: tussen mens en werk, tussen belastbaarheid en taken, tussen herstel en perspectief.

Juist in die nuance voeg ik iets toe.
Met mijn achtergrond in recruitment breng ik inzicht in de arbeidsmarkt, in functieprofielen en in haalbaarheid. Ik kijk niet alleen wat er op papier past, maar vooral wat in de praktijk kán passen — en waarom.

Co-creatie met oog voor haalbaarheid
Mijn kracht zit in de combinatie van recruitmentexpertise én re-integratie-inzicht. Ik werk op afstand, maar met aandacht. Geen vinkjeswerk, maar zorgvuldig zoeken naar realistische vacatures die passen bij het herstelpad van de werknemer en het doel van het traject.

Samen voegen we expertise, menselijkheid en marktinzicht samen — met als doel: re-integratie die écht werkt.

🔗 Benieuwd wat dit kan betekenen voor jouw trajecten of organisatie?
Ik denk graag mee. Neem gerust contact op om samen te verkennen wat past.