Een sollicitatie is als aankloppen bij een bedrijf. Je hoopt op een warm welkom, een teken dat je gezien wordt en dat je tijd en energie worden gewaardeerd. Maar soms blijft het stil, alsof de trein niet vertrekt. Dat kan frustrerend zijn — zeker als je veel aandacht hebt besteed aan je cv, motivatie en voorbereiding.

Waarom dit gebeurt

Veel organisaties hebben systemen en tools, zoals automatische ontvangstbevestigingen via vacatureplatforms, maar in de praktijk schiet de opvolging er soms bij in. Een sollicitatie kan dagen of weken onbeantwoord blijven. Het gevolg? Kandidaten voelen zich onzeker en onverzorgd behandeld.

Hoe je zelf invloed kunt uitoefenen

1. Volg op een slimme manier: Stuur na een week een korte, vriendelijke follow-up als je nog niets hebt gehoord. Dit laat zien dat je initiatief neemt.
2. Gebruik je netwerk: Een connectie binnen het bedrijf kan een deur openen of je sollicitatie extra zichtbaarheid geven.
3. Blijf overzicht houden: Houd bij waar je hebt gesolliciteerd en noteer eventuele reacties. Zo kun je snel opvolgen en blijf je professioneel.

Kleine gebaren, groot effect

Soms kan een klein signaal al het verschil maken: een automatische ontvangstbevestiging voelt als een eerste handdruk bij de voordeur, terwijl een persoonlijk bericht of telefoontje laat zien dat je sollicitatie echt opgemerkt wordt.

Wat jij kunt verwachten van een ideale kandidaatservaring

• Duidelijke communicatie: Weet waar je sollicitatie staat en welke stappen volgen.
• Respectvolle terugkoppeling: Zelfs als je niet wordt uitgenodigd voor een gesprek, een korte uitleg of bevestiging is waardevol.
• Transparantie over het proces: Inzicht in tijdslijnen, verwachtingen en eventuele vervolgstappen.

Conclusie

Een sollicitatie is meer dan het versturen van een cv; het is het eerste contactmoment met een toekomstige werkgever. Door zelf initiatief te tonen én te letten op bedrijven die hun candidate experience serieus nemen, vergroot je je kans op een warme ontvangst.

💡 Tip: let op signalen van organisaties die hun kandidaten respectvol behandelen. Dit zegt vaak veel over de bedrijfscultuur én je toekomstige werkplezier.

Wil je jouw loopbaan eens bespreken of sparren over de volgende stap? Op onze website vind je onder de tab ‘Vooruitdenken in Talent’ meer informatie over hoe je een sparringsessie kunt aanvragen. Zo kun je op een laagdrempelige manier ontdekken wat bij jou past en waar je energie van krijgt.