Sinds begin 2025 is er flink wat beweging rond de handhaving van de Wet DBA. Dit heeft geleid tot veel vragen en misverstanden bij zowel zzp’ers als bedrijven. Bij ALD Selectie zzp/interim zorgen we ervoor dat je duidelijk en goed geïnformeerd blijft, zodat je je kunt blijven focussen op het succes van je organisatie. Deze aandacht voor heldere afspraken en compliant samenwerken loopt door in 2026, zodat je continu up-to-date blijft met de laatste regelgeving.

 

Top 5 misverstanden over de Wet DBA

1. "Extra handhavers worden ingezet"
   Onjuist. Er worden geen extra handhavers ingezet. De Belastingdienst blijft zich richten op duidelijke overtredingen en legt de focus vooral op het maken van goede afspraken tussen zzp’ers en opdrachtgevers.
2. "De Wet DBA is nieuw"
   De Wet DBA bestaat al sinds 2016. Wat verandert, is de actieve toepassing van de handhaving vanaf 2025/2026.
3. "Er komt een minimumtarief van €33"
   Onjuist. Zzp’ers blijven zelf verantwoordelijk voor het bepalen van hun tarief.
4. "Strengere handhaving"
   Niet per se strenger, maar het handhavingsmoratorium is opgeheven. Bedrijven moeten extra aandacht besteden aan samenwerking en contractafspraken.
5. "Opdrachtgevers lopen meer risico"
   Wie zich aan de regels houdt, loopt geen groter risico dan voorheen. De Belastingdienst richt zich op duidelijke overtredingen.

 

Wat verandert er écht?

• Einde handhavingsmoratorium: vanaf 2025/2026 kan de Belastingdienst actief controleren.
• Zzp’ers behouden zelfstandigheid: zij blijven volledig vrij in de uitvoering van hun werk.
• Naheffingen bij onvoldoende zelfstandigheid: eerst waarschuwing, daarna terugvordering van loonheffingen bij overtreding.

Tip: Zorg dat contracten en afspraken regelmatig worden herzien en juridisch getoetst, zodat de samenwerking DBA-proof blijft.

 

Waarom is dit belangrijk voor jouw bedrijf?

De veranderingen in de Wet DBA bieden bedrijven de kans om hun samenwerking met zzp'ers beter en efficiënter in te richten. Door heldere afspraken te maken, kun je als bedrijf zowel compliant blijven als profiteren van de flexibiliteit die zzp'ers bieden.

Bij ALD Selectie zzp/interim begrijpen we de voordelen van werken met zzp'ers en interim-professionals. Wij bieden een ZZP’er / Interim Service waarbij we je helpen bij het vinden van de juiste professionals voor jouw organisatie. Of het nu gaat om specifieke expertise voor een project, tijdelijke versterking van je team, of het snel invullen van een cruciale positie – wij zorgen ervoor dat je de juiste zzp'ers vindt die passen bij jouw behoeften.

Met ruime ervaring in het helpen van bedrijven op het gebied van HR en finance, en het vermogen om professionals in diverse andere functies te leveren, staan wij klaar om bedrijven in verschillende sectoren en regio's te ondersteunen. We zijn landelijk operationeel, inclusief België, en kunnen aan de behoeften van diverse bedrijven, ongeacht de sector, voldoen.

 

Onze aanpak bij ALD Selectie zzp/interim

Bij ALD Selectie zzp/interim bemiddelen wij zelfstandige professionals naar opdrachten op een manier die volledig binnen de Wet DBA past. Wij bieden geen uitzenden, detacheren of terbeschikkingstelling van arbeidskrachten aan — onze professionals werken altijd als zelfstandig ondernemer.

Onze werkwijze betekent dat:

• er geen gezagsverhouding ontstaat tussen opdrachtgever en professional;
• de zzp’er zijn of haar eigen werk uitvoert op basis van expertise, resultaat en zelfstandigheid;
• ALD Selectie geen leiding of toezicht heeft op de uitvoering;
• wij geen uitzend-, payroll- of detacheringsconstructies hanteren.

Daardoor vallen wij niet onder de Wtta, niet onder de Waadi en is geen toelating of cao-toepassing vereist.
Wij werken uitsluitend met échte zelfstandige ondernemers — transparant, compliant en zorgvuldig.

Onze werkwijze wordt periodiek getoetst door onafhankelijke juristen die gespecialiseerd zijn in de Wet DBA en zzp-compliance. Zo weet je zeker dat onze bemiddeling juridisch correct is ingericht en blijft.

 

Heldere afspraken en compliance

Zowel zzp'ers als opdrachtgevers dragen samen de verantwoordelijkheid voor overeenkomsten en algemene voorwaarden. Deze documenten dienen regelmatig herzien te worden en, indien nodig, juridisch gecontroleerd, zodat samenwerking compliant blijft.

• Het aantoonbaar laten werken van de zzp’er als zelfstandige (bijv. meerdere opdrachtgevers, eigen werkplanning);
• Zorg dat de zelfstandigheid van de professional aantoonbaar is
• Laat contracten juridisch toetsen waar nodig

 

Waarom dit belangrijk is

Door helder te communiceren en goede afspraken te maken:

• blijft jouw organisatie compliant en beschermd tegen risico’s;
• kan je flexibel en efficiënt gebruikmaken van zzp’ers en interim-professionals;
• weet je zeker dat professionals echt zelfstandig werken, zonder schijnzelfstandigheid.

 

ALD Selectie zzp/interim helpt

Wij ondersteunen bedrijven bij:

• het vinden van de juiste zzp’ers of interim-professionals;
• het opstellen van contracten en afspraken volgens de Wet DBA;
• het flexibel inzetten van professionals in uiteenlopende functies, sectoren en regio’s (Nederland én België).

 

Wil je weten hoe dit voor jouw organisatie werkt?

Neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek door ons een mailtje te sturen naar info@aldselectie.nl Wij helpen je de juiste zzp’ers en interim-professionals te vinden én zorgen dat de samenwerking volledig compliant verloopt.

Meer weten? Lees hier hoe wij werken volgens Wet DBA en Wtta-compliance.